Lavoro: i dati ISTAT di ottobre 2024, le sfide ancora aperte e l’impegno di Tempjob

Secondo l’ultimo comunicato ISTAT, a ottobre 2024 si registra un incremento dell’occupazione (+0,2%, pari a +47mila unità), accompagnato da una diminuzione delle persone in cerca di lavoro (-3,8%, pari a -58mila unità) e da un lieve aumento degli inattivi (+0,2%, pari a +28mila unità).

Il totale degli occupati raggiunge 24 milioni 92mila, con un incremento che coinvolge principalmente uomini, lavoratori con contratti permanenti, autonomi e persone con almeno 50 anni. Tra i 15-24enni e le donne l’occupazione rimane stabile, mentre cala per i 25-49enni e i dipendenti a termine. Il tasso di occupazione sale al 62,5% (+0,1 punti).

Contestualmente, il numero di disoccupati scende, con una riduzione significativa tra uomini e donne di tutte le fasce d’età. Il tasso di disoccupazione si attesta al 5,8% (-0,2 punti), mentre quello giovanile registra un calo marcato al 17,7% (-1,1 punti).

L’aumento degli inattivi riguarda principalmente donne e giovani sotto i 35 anni, con una riduzione per gli uomini e le altre fasce d’età. Il tasso di inattività cresce al 33,6% (+0,1 punti).

Nel confronto trimestrale (agosto-ottobre 2024 rispetto a maggio-luglio 2024), l’occupazione cresce dello 0,5% (+121mila unità), accompagnata da un calo delle persone in cerca di lavoro (-9,7%, pari a -163mila unità) e da un aumento degli inattivi (+0,8%, pari a +97mila unità).

Rispetto a ottobre 2023, si registra un aumento degli occupati del 1,5% (+363mila unità), dovuto alla crescita dei contratti permanenti (+449mila) e degli autonomi (+127mila), a fronte di una diminuzione dei contratti a termine (-212mila). Il tasso di occupazione sale di 0,6 punti, mentre il numero di disoccupati cala del 26% (-519mila unità). Gli inattivi aumentano del 3,1% (+378mila unità) su base annua.

Lavoro e inclusione: le sfide ancora aperte e l’impegno di Tempjob

I dati ISTAT confermano un trend positivo per il mercato del lavoro: crescono la stabilità contrattuale e la partecipazione delle fasce di età più mature. Questi risultati riflettono l’efficacia delle politiche governative verso un mercato più equo e sostenibile.

Nonostante i dati positivi, rimangono alcune sfide importanti, come la necessità di garantire una maggiore stabilità nell’occupazione femminile e di attuare politiche mirate per estendere i benefici del mercato del lavoro a tutti i gruppi sociali, promuovendo una reale inclusività.

Tempjob considera formazione e inclusione come due pilastri fondamentali del proprio impegno. Attraverso l’iniziativa Academy, offre corsi di formazione gratuiti per favorire l’ingresso nel mondo del lavoro. Parallelamente, con la divisione Prisma, si dedica all’inserimento lavorativo delle categorie protette e allo sviluppo di progetti volti a promuovere ambienti di lavoro più inclusivi e aperti a tutti.